Als Social Recruiting Agentur sprechen wir potenzielle Bewerber dort an, wo sie täglich aktiv sind. Mit gezielten Kampagnen auf Facebook und Instagram gewinnen Sie passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
Viele geeignete Fachkräfte suchen nicht aktiv auf klassischen Jobportalen. Mit Social Media Recruiting erreichen Sie auch Menschen, die offen für eine neue Stelle sind. Gezielte Recruiting Ads auf Facebook und Instagram machen Ihre Arbeitgebermarke sichtbar und führen Interessierte direkt zu einem mobilen Recruiting-Funnel.
Wir klären Position, Zielgruppe, Region, Budget und Ziele Ihrer Recruiting Kampagne.
Wir entwickeln starke Creatives, Botschaften und Texte, die Stelle, Arbeitsalltag und Vorteile verständlich zeigen.
Wir richten Facebook und Instagram Kampagnen ein und stimmen Zielgruppen, Budget und Anzeigen auf Ihre offenen Stellen ab.
Wir gestalten den ersten Kontakt mit wenigen Fragen und einer einfachen Möglichkeit, Kontaktdaten zu hinterlassen.
Wir vergleichen Kosten, Bewerbungen und Kontaktqualität und passen Motive, Zielgruppen oder Budget gezielt an.
Sie sehen, welche Anzeigen Kontakte erzeugen, welche Bewerbungen daraus entstehen und was wir als Nächstes verbessern können.
Sichtbar. Einfach. Messbar.
Für die Caritas Seniorenheime in Warendorf haben wir Social-Recruiting-Kampagnen für mehrere offene Stellen entwickelt, von der Strategie über die Creatives und Ausspielung bis zum Bewerberfunnel. Da der erste Bewerberkontakt direkt über ein Formular in Facebook und Instagram möglich war, konnte die Kampagne bereits vor der Fertigstellung der neuen Website starten. Parallel haben wir die Website in TYPO3 neu aufgebaut und den bestehenden Karrierebereich grundlegend überarbeitet. Das Ergebnis: qualifizierte Bewerbungen und eine stärkere Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region.
Gezielt passende Kandidaten für spezifische Positionen gewinnen.
Kontinuierlich Reichweite aufbauen und mehrere Stellen besetzen.
In Ihrer Region sichtbar werden und lokale Talente ansprechen.
Social Recruiting als festen Bestandteil Ihrer Recruiting-Strategie etablieren.
Je nach Stelle und Zielgruppe führen Anzeigen direkt zu einem Formular in Facebook oder Instagram oder auf eine vorhandene Stellenlandingpage.
Bei Kampagnen mit Stellenlandingpage messen wir mit Google Analytics 4 zusätzlich Websitezugriffe und Bewerbungsabschlüsse.
Social Recruiting bezeichnet die gezielte Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram. Unternehmen machen offene Stellen dort sichtbar, wo potenzielle Fachkräfte täglich unterwegs sind.
Interessierte können direkt aus der Anzeige mit wenigen Angaben den ersten Kontakt aufnehmen. Eine lange Bewerbung, ein Anschreiben oder der Wechsel auf ein Jobportal sind dafür zunächst nicht nötig.
Social Recruiting eignet sich besonders für Unternehmen, die Fachkräfte in ihrer Region suchen, zum Beispiel in Pflege, Handwerk, Industrie, Logistik oder Dienstleistung.
Entscheidend ist weniger die Branche als eine klar beschriebene Stelle, eine definierte Zielgruppe und gute Gründe, warum sich ein Wechsel zum Unternehmen lohnen kann.
Der Bewerberfunnel führt Interessierte von der Anzeige zum ersten Kontakt. Statt einer vollständigen Bewerbung beantworten sie wenige abgestimmte Fragen und hinterlassen ihre Kontaktdaten.
Gemeinsam legen wir fest, welche Informationen für eine erste Einschätzung wichtig sind. Die zuständige Ansprechperson erhält die Kontakte anschließend und kann zeitnah reagieren.
Meta Instant Forms sind Formulare, die sich direkt in Facebook oder Instagram öffnen. Interessierte bleiben auf der Plattform und können ihre Kontaktdaten ohne Umweg über eine externe Website übermitteln.
Das senkt die Hürde für den ersten Kontakt, besonders auf dem Smartphone. Welche Fragen das Formular enthält und wohin die Kontakte weitergeleitet werden, stimmen wir vor dem Kampagnenstart gemeinsam ab.
Ein Bewerberfunnel ist besonders sinnvoll, wenn der erste Kontakt einfach und ohne vollständige Bewerbungsmappe möglich sein soll. Das hilft vor allem bei Stellen, für die Interessierte ihren Lebenslauf oder weitere Unterlagen nicht sofort aktuell haben oder zunächst unkompliziert prüfen möchten, ob die Position zu ihnen passt.
Über Facebook und Instagram können sie mit wenigen Fragen und ihren Kontaktdaten Interesse zeigen. Das Unternehmen kann anschließend persönlich Kontakt aufnehmen und weitere Unterlagen bei Bedarf anfordern.
Eine Stellenlandingpage ist sinnvoll, wenn Interessierte vor der Kontaktaufnahme ausführliche Informationen brauchen. Dazu gehören etwa Aufgaben, Arbeitszeiten, Standort, Team, Vorteile, Anforderungen oder ein vollständiger Bewerbungsprozess mit Upload von Unterlagen.
Beide Wege lassen sich auch verbinden: Die Anzeige ermöglicht über den Bewerberfunnel einen schnellen ersten Kontakt. Die Stellenlandingpage bietet ergänzend alle Informationen für Personen, die sich vor einer Entscheidung genauer informieren möchten.
Nein. Für den ersten Bewerberkontakt ist kein Karrierebereich mit einer Stellenbeschreibung erforderlich. Interessierte können ihre Angaben direkt über ein Formular in Facebook oder Instagram übermitteln.
Ein gut aufgebauter Karrierebereich ergänzt die Kampagne dennoch sinnvoll. Er bietet weiterführende Informationen zu Unternehmen, Team, Arbeitsalltag und offenen Stellen. So können Interessierte vor oder nach dem ersten Kontakt mehr Vertrauen aufbauen.
Ja. Wir entwickeln die Gestaltung und Texte für Ihre Recruiting Anzeigen auf Facebook und Instagram. Dafür bereiten wir vorhandene Bilder passend für die benötigten Formate auf.
Wenn keine eigenen Fotos vorhanden sind, recherchieren wir auf Wunsch geeignete Stockbilder.
Das hängt von der Position, der Region, dem Werbebudget, der Zielgruppe und der Attraktivität des Stellenangebots ab. In einzelnen Kampagnen gehen erste Kontakte bereits in den ersten Tagen ein.
Eine belastbare Einschätzung entsteht jedoch erst, wenn genügend Daten aus der Kampagne vorliegen. Deshalb betrachten wir nicht nur die Anzahl der Kontakte, sondern auch deren Qualität und die Rückmeldungen aus Ihrem Recruiting Prozess.
Die Kosten richten sich nach Umfang, Laufzeit, Anzahl der offenen Stellen und gewünschter Betreuung. Auch die vorhandenen Inhalte und die technische Weiterleitung neuer Kontakte beeinflussen den Aufwand.
Das Mediabudget wird direkt über das Werbekonto abgerechnet. Je nach Position und Region empfehlen wir zunächst häufig ein Budget von 10 bis 20 Euro pro Tag. Die Kosten für Konzeption, Einrichtung und Betreuung von Cows Online werden davon getrennt und transparent ausgewiesen.
Über Ihre Stelle sprechen?
Sie möchten mit Social Recruiting offene Positionen gezielt besetzen? Gemeinsam schauen wir, welche Kampagne zu Ihrem Unternehmen und Ihren Stellen passt. Unverbindlich, persönlich und auf den Punkt.
